従業員のための年金制度【確定拠出年金(DC)】
確定拠出年金制度(商工会議所ひょうごDCプラン)のご案内です。
- 確定拠出年金制度とは
- 公的年金を補完する役割をもつ。
- 企業年金のひとつで、文字通り企業が毎月定められた掛金を拠出し、従業員自身が運用先を選択し、その収益の合計額を60歳以降に年金または一時金として受け取る制度
おすすめポイント |
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対象企業 | 西宮商工会議所の会員事業所(厚生年金適用企業) |
加入者 | 対象企業に勤務する従業員 |
掛金拠出 | 企業からの拠出に加え加入者個人の拠出が可能 |
拠出限度額 | 確定給付企業年金等の企業年金制度を実施していない場合 55,000円(月額) 確定給付企業年金等の企業年金制度を実施している場合 27,500円(月額) |
確定拠出年金のメリットと留意点
企 業 | 従業員 | |||
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導 入 効 果 |
モチベーション 人事 財務 税務 |
● 社員に安心感をもたらす福利厚生制度 ● 優秀な人材の確保 ● キャッシュフローの平準化 ● 退職給付会計への影響を抑制 ● 掛金は全額損金算入 |
マッチング拠出 税制優遇 自己管理 ポータビリティ |
● 老後の資産形成の有効手段 ● 積立期間中の運用益は非課税 ● 受取時も各種所得控除の対象 ● 残高をリアルタイムで確認 ● 配分は自分の意思で自由に変更 ● 受取時まで自分の積立資産を持ち運ぶことができる |
留 意 点 |
投資教育 | ■ 社員向け投資教育の継続実施 (DVD、紙の資料配布、eラーニング等 様々な方法があります。) |
受取り | ■ 運用により受取金額は変動 ■ 原則60歳以降に受取り開始 |
◆制度の詳細、パンフレットはこちら ›› (PDF:4.72MB)
お問合せ TEL: 33-1131